В жизни каждого человека, либо его родственников и знакомых нередко возникают ситуации, требующие глубокого анализа сложившейся ситуации в контексте ее соотношения с нормами Трудового кодекса РФ и иных подзаконных нормативных актов.
Многие из Вас сталкивались с такими, весьма распространенными, ситуациями как: увольнение; привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности; сокращение на работе; принудительный перевод на другую должность; возложение дополнительных трудовых функций; сверхурочная неоплачиваемая работа; отсутствие надбавок за работу во вредных условиях и пр.
Самостоятельные попытки разрешить указанные выше ситуации зачастую лишь усугубляют положение работника, поэтому обращение за помощью к специалисту, имеющему обширную положительную судебную практику в рассматриваемом вопросе, позволит Вам сберечь ваши время, нервы, а также получить от работодателя все положенные согласно действующему законодательству льготы, гарантии и компенсации.
Многие из Вас сталкивались с такими, весьма распространенными, ситуациями как: увольнение; привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности; сокращение на работе; принудительный перевод на другую должность; возложение дополнительных трудовых функций; сверхурочная неоплачиваемая работа; отсутствие надбавок за работу во вредных условиях и пр.
Самостоятельные попытки разрешить указанные выше ситуации зачастую лишь усугубляют положение работника, поэтому обращение за помощью к специалисту, имеющему обширную положительную судебную практику в рассматриваемом вопросе, позволит Вам сберечь ваши время, нервы, а также получить от работодателя все положенные согласно действующему законодательству льготы, гарантии и компенсации.
